Коллективный договор на 2025-2028 гг.

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2.Трудовой договор

Раздел 3.Обеспечение занятости

Раздел 4. Рабочее время и отдыха

Раздел 5. Оплата и нормирование труда

Раздел 6. Условия и охрана труда

Раздел 7. Социальные гарантии, компенсации и льготы

Раздел 8. Работа с молодежью

Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Раздел 10. Заключительные положения

Перечень приложений к коллективному договору

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
организации, направленных на повышение социальной защищенности работников, а так же в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 2 (далее - образовательная организация) и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 2 в лице исполняющего обязанности директора Ивана Маратовича
Балтабаева.
Работники образовательной организации, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице
председателя первичной профсоюзной организации Коробки Елены Анатольевны.
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения
условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками образовательной организации, не
могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников образовательной организации.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами. При не достижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта Коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные
разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.
При осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора стороны
представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца
со дня получения соответствующего запроса.
1.11. Приложениями к Коллективному договору являются: Правила внутреннего трудового
распорядка Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 2 (Приложение № 1), Перечень профессий
3

(должностей) и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на бесплатное
получение средств индивидуальной защиты и смывающих средств в МАОУ СОШ № 2
(Приложение № 2), Соглашение по охране труда МАОУ СОШ № 2 (Приложение № 3).
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с Уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в ст. 57 Трудового
кодекса Российской Федерации, а также дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами,
Коллективным договором.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового
кодекса Российской Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4 Трудового кодекса
Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.8. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы в данной образовательной организации, в
том числе по совместительству в других образовательных организациях, устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта
работа завершается до окончания учебного года для определения классов и учебной нагрузки в
новом учебном году.
2.9. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год и её возможными изменениями в
письменном виде.
2.10. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных организаций и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органа управления
образованием и учебно - методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной
платы.
2.11. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
4

исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими учителями.
2.12. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами
условий трудового договора только в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов по учебному плану, изменение сменности работы
образовательной организации, а также изменение образовательных программ, введение новой
должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.13. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее, чем за два месяца ( ч.2 ст.74, ст. 162 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.14. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской
Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса
Российской Федерации);
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 Трудового
кодекса Российской Федерации);
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) образовательной организации
либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
(ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 Трудового кодекса Российской
Федерации);
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 Трудового кодекса Российской
Федерации);
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса Российской
Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил
исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
5

данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса
Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Раздел 3. Обеспечение занятости
Работодатель обязуется:
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме
сообщает об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два
месяца до начала проведения мероприятий.
3.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем
за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы
занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников
информацию о возможном массовом увольнении.
3.3. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного органа все вопросы,
связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением
численности или штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата
работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их
трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, созданию
дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы работодателем,
переобучению работников и иные меры.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается работникам, в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса
Российской Федерации, а так же, работникам предпенсионного возраста, проработавшим в
образовательной организации свыше 10 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей
до 16 лет без матери, родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет, награждённым
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, председателям первичных
профсоюзных организаций, молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее 1 года.
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата,
в связи с ликвидацией организации, предоставлять по их желанию свободное от работы время (5
часов в неделю) с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
3.5. Сохранять за работником, увольняемым в связи с сокращением численности или
штата работников, права на все гарантии и льготы, действующие в образовательной организации
до момента расторжения трудового договора.
3.6. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного согласия
работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации), а также преимущественное право приема на
работу при появлении вакансий.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
6

Стороны коллективного договора пришли к соглашению:
4.1. Режим рабочего времени в образовательной организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета (Приложение № 1);
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня учителя,
утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета;
- графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и
доведенным до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие
(ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной
нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
распорядка и Уставом.
4.4. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5. Работодатель обязуется не допускать необоснованного увольнения работников
предпенсионного ( в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию
по старости, в том числе назначаемую досрочно) и пенсионного возраста.
4.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких
перерывов (более 5 уроков в неделю) учителям возможна компенсация в зависимости от
длительности перерывов в виде доплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда или
дополнительного оплачиваемого отпуска.
4.7. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим работникам,
имеющим учебную нагрузку не более 18-20 часов в неделю, предоставляется, в том числе и в
каникулы, еженедельный методический день, в который они могут не присутствовать на рабочем
месте. В случае проведения в этот день общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни
запрещена. Привлечение
работников образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации с
их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.9. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом образовательной организации, правилами внутреннего
трудового
распорядка,
должностными
обязанностями, запрещено. За исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 72.2)
4.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул педагогические работники
привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе
в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки. Во время работы в лагере отдыха с
дневным пребыванием предоставляется компенсация в виде дней дополнительного отдыха за
переработку сверхнормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с учебной
7

нагрузкой педагога. Педагогический работник в период осенних, весенних, летних каникул имеет
право на один день для методической работы и повышения квалификации без посещения
образовательной организации.
4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление,
перенесение, разделение и прерывание отпуска производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных ст. ст. 124, 125. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.12. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (ст.128 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.13. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода
за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые
могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 Трудового кодекса Российской
Федерации). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми инвалидами производится в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами».
4.14. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за счет собственных
средств работодателя в следующих случаях:
- в юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет и далее каждые последующие пять лет) -1 календарный день,
- при рождении ребенка в семье (отцу) - 1 календарный день,
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 календарных дня,
- на похороны близких родственников (согласно ст. 14 Семейного Кодекса Российской Федерации к
близким родственникам относятся: родители, дети, бабушки, дедушки, полнородные и
неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные) - 3 календарных дня,
- на проводы по призыву на военную слкужбу детей - 2 календарных дня,
- при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности: с 1 января по 30 июня - 1
календарный день, с 01 июля по 31 декабря - 1 календарный день.
- при сопровождении ребенка - первоклассника (1 сентября) - 1 календарный день.
4.15. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 дней календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней (ст.128 Трудового Кодекса Российской Федерации);
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них
время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
8

ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 263 Трудового Кодекса

Российской Федерации).
4.16.
Дежурство педагогических работников в образовательной организации должно начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий, и продолжаться не менее 15 минут после
их окончания.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей системой оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем
премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников
определяются положением об оплате труда.
Работодатель обязуется:
5.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в
письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
5.4. Утверждать штатное расписание и тарификацию по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.5. Предупреждать работников об изменении учебной нагрузки, норм труда не позднее, чем за
2 месяца под подпись в соответствии со ст. 162 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.6. Производить предварительное ознакомление работников с начисленной заработной
платой по итогам тарификации под подпись с указанием даты ознакомления.
5.7. Доплаты компенсационного характера устанавливать на полугодие.
5.8. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц 2 раза: 13 и 28 числа.
5.9. Установить доплату за классное руководство в соответствии с утвержденным в
образовательной организации Положением об оплате труда.
5.10. Извещать каждого работника через расчетные листки о составных частях заработной
платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.11. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться (в случаях, указанных в ст. 234 Трудового Кодекса Российской
Федерации) в размере не полученного работниками заработка.
5.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере, предусмотренном в ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
9

5.13. Устанавливать доплату к ставке в размере 20% в течение двух лет (до прохождения
аттестации) при приеме на работу молодых специалистов (из фонда оплаты труда).
5.14. Производить оплату работы в выходные и праздничные дни в размере, не ниже
предусмотренного законодательством. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.15. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
5.16. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в подготовке и проведении государственной
итоговой аттестации в рабочее время, от основной работы на период подготовки и проведения
государственной итоговой аттестации с сохранением за ними места работы, средней заработной
платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
5.17. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.18. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему от работодателя
сумм, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выплачивать
денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.19.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель образовательной организации.
5.20. Производить оплату за участие работника в городских, окружных, областных
мероприятиях работников образования (туристический слет, летние и зимние спартакиады,
конкурс «Грани таланта» и иные мероприятия) согласно положению об оплате труда работников
образовательной организации.
Раздел 6. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
6.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих
законодательным и нормативным актам охраны труда (статья 210 Трудового кодекса Российской
Федерации).

6.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсациях за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, знакомить с отчетом о проведении специальной оценки
условий труда, обеспечивать средствамииндивидуальной защиты.
6.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (статья 225
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.4. Организовать деятельность Комиссии по охране труда, созданной на паритетной основе
из представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации и
обеспечить разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков, предупреждение производственного травматизма и
10

профессиональных заболеваний (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, включая
выделение необходимых для их реализации средств – соглашение по охране труда (Приложение
№ 3).
6.5. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда
профсоюза, провести их обучение по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями,
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств образовательной
организации.
6.6. Организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлениина работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для определения пригодности их для
выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний, обучения по охране труда, инструктажа по охране труда (статья
214 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.7. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации. На основании отчета о проведении специальной
оценки условий труда разработать, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, план реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, с указанием
сроков выполнения и ответственных лиц.
6.8. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств работникам образовательной организации ( П риложение № 2).
6.9. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) на время
устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения его в
соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, и
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (статья
216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором (статья 216.1 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.10. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.11. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в соответствии с приказом Минтруда
России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с
вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда
женщин», статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.12. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе не допускать к
работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых труд несовершеннолетних
запрещен, в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 25.02.2000 №
163, статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.13. Обеспечить выполнение рекомендаций медицинских учреждений по итогам
периодических медицинских осмотров, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.
11

Профсоюзная организация обязуется:
6.14. Осуществлять контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в сфере
охраны труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения представлений об
устранении выявленных нарушений в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской
Федерации и статьей 20 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
6.15. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на
охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, на заседаниях
профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без
участия уполномоченного лица по охране труда.
6.16. Направлять своих представителей в комиссию по проведению специальной оценки
условий труда и расследованию несчастных случаев на производстве.
Раздел 7. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Работодатель обязуется:
7.1. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место работы
(должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные);
7.2. Работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии, установленные статьями 173177 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3.Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды. Вести
персонифицированный учет в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования», своевременно и достоверно оформлять
сведения о стаже и заработке работников для предоставления их в отделение Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации. Обеспечить сохранность архивных документов,
дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
7.4. Обеспечить прохождение диспансеризации работников, в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, согласно статьи 185.1 Трудового кодекса Российской
Федерации:
предоставить работникам право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, достигшим возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей
настоящего пункта, предоставить право на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимися
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставить право на освобождение
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
7.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В случае сдачи
крови ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий
праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого
дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови
сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни
отдыха (ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.6. Проводить информационно-образовательную кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
работников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране
труда.
- не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных работников:
- признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса;
- раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
Профсоюзная организация обязуется:
7.7. Осуществлять контроль за предоставлением работодателем сведений о работниках для
индивидуального персонифицированного учета, отчислением средств, предусмотренных законом,
в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
7.8. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих.
Раздел 8. Работа с молодежью:
8.1. Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются работники в возрасте
не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
8.2. Содействовать трудоустройству молодежи по окончании училищ, колледжей и вузов.
8.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью привлечения и закрепления
молодежи в организации, создание условий для профессионального роста.
8.4. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на работу в
образовательную организацию по окончании учебного заведения.
8.5. Наставнику, закрепленному за молодым работником установить доплату в соответствии
с положением об оплате труда.
Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации
В целях содействия деятельности профсоюзной организации работодатель обязуется:
9.1. Перечислять в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет
первичной профсоюзной организации образовательной организации членские профсоюзные
взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений (ст.
377 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.2. Предоставлять профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации
организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
13

работников; профессиональной подготовки и организации дополнительного профессионального
образования работников, а также любую другую информацию по социально-трудовым вопросам,
непосредственно затрагивающую интересы работников
(ст. 53 Трудового кодекса
Российской Федерации).
9.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность
профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих
собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и экономического развития, в
разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим
местам для реализации уставных задач и предоставленных прав.
9.4. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
9.5.Принимать участие в составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков,
контролировать своевременность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков
и их оплату.
9.6.Принимать участие в работе комиссии образовательного учреждения по тарификации,
специальной оценке условий труда, охране труда и иных комиссий.
9.10.Осуществлять контроль над правильностью ведения трудовых книжек работников.
9.11.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
образовательном учреждении.
9.12.Выступать в качестве защитника интересов работников в вопросах обязательного
медицинского страхования перед страховой компанией, сотрудничающей с образовательным
учреждением. Способствовать страхованию жизни и здоровья работников образовательного
учреждения.
9.13.Совместно с руководителем образовательного учреждения организовывать смотры,
конкурсы и другие мероприятия, направленные на совершенствование профессионального
мастерства, поддерживания чистоты и порядка в образовательном учреждении, сохранении его
материальной базы; создания комфортно-деловых условий для работников и обучающихся, в том
числе организации горячего питания; нормального морально- психологического климата в
образовательном учреждении.
Профком гарантирует:
- оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюза;
- оказание материальной помощи членам Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета;
- оказание консультативной помощи работникам – членам Профсоюза при заключении трудовых
договоров и дополнительных соглашений к ним, и представлении их интересов в отношениях с
работодателем в случае нарушения их законных средств;
- осуществление контроля за педагогическим стажем работников, дающим право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости;
- премирование работников – членов Профсоюза за счет средств Профсоюза в установленном
порядке;
- награждение работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и трудовой деятельности;
- оказание содействия работодателям по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников;
При необходимости профком обязуется: представлять интересы образовательного учреждения
и его работников в вышестоящих инстанциях, представлять интересы работников по вопросам
защиты персональных данных;
- содействовать созданию комиссии по охране труда, выборам уполномоченных лиц по охране
труда профсоюзных комитетов;
- осуществлять проведение общественного контроля за соблюдением законных прав и
14

интересов работников в области охраны труда в соответствии со ст. 25 ФЗ от 12.01.1996
№ 10- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» через
уполномоченных по охране труда. Проводить проверки состояния условий и охраны труда;
- координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного
комитета по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных
классах и других помещениях;
- организовать обучение и проверку знания требований охраны труда уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета, членов комиссии по охране труда, а
также обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях;
- обеспечивать участие представителей первичной профсоюзной организации в комиссиях по:
- охране труда и здоровья;
- проведению специальной оценки условий труда;
- организации и проведению обязательных медицинских осмотров и диспансеризации;
- расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися при проведении
учебного процесса;
- приемке учебных, производственных помещений, спортивных залов, площадок и других
объектов к началу учебного года.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
Стороны договорились, что:
9.14.Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы, предоставляются гарантии в соответствии со
ст.374 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 10. Заключительные положения
10.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических и производственных
условий и возможностей работодателя, в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
10.2 .Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
10.4. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61
Трудового кодекса Российской Федерации.
10.5.Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора
или продлении срока действующего коллективного договора за три месяца до окончания срока
действия данного коллективного договора.
10.6. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
10.7. Первичная профсоюзная организация обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном
договоре.
10.8.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами его
подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду
(ст. 51 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.9. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением коллективного
договора осуществляется комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
15

коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.10. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием работников не реже
двух раз в год (по итогам).
10.11. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров
или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного
договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных
переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной
и административной ответственности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2.
2. Перечень профессий (должностей) и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты и смывающих средств в
МАОУ СОШ № 2.
3. Соглашение по охране труда МАОУ СОШ № 2 на 2025 год.

Приложение №1
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг.
МАОУ СОШ №2

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 2

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МАОУ СОШ № 2
от 15.07.2025 г. № 92

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 2

1. Общие положения
1.1. Правила
внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 (сокращённое
наименование МАОУ СОШ № 2) (далее – образовательная организация) являются
приложением к Коллективному договору МАОУ СОШ № 2 и распространяются на всех
работников образовательной организации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации составлены в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012
№ 273 - ФЗ, Уставом образовательной организации, иными нормативными правовыми актами
и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в образовательной организации.
1.3.Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации имеют целью
укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, создание
условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны
труда.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором образовательной
организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
1.5. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении
трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка. С правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации директор обязан ознакомить работников при приеме их на работу.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работник реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
образовательной организацией.
2.1.2. Сторонами трудового договора являются работодатель - МАОУ СОШ № 2 в лице
директора образовательной организации и работник.
2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания
сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится у
работодателя в личном деле работника, другой — у работника.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю следующие
документы:
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, в том числе в
форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии – при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о

прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом
Российской федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.1.5. Прием на работу в образовательную организацию без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательной организации не
вправе требовать предявления документов, помимо предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации .
2.1.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст. 331 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.8. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Директор
образовательной организации обязан оформить с работником трудовой
договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.1.9. Специалист по кадрам обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в образовательной организации свыше пяти дней, в случае, если работа в
образовательной организации является для работника основной. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Для лиц, впервые
поступающих на работу трудовая книжка не оформляется.
2.1.10. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Приказом
Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320 н. На каждого педагогического работника
ведется личное дело, которое состоит из: внутренней описи документов, личной карточки по
форме Т-2, анкеты, копии документа об образовании, аттестационного листа, заявления о
приеме на работу, должностной инструкции, трудового договора и дополнительных
соглашений к нему, договора о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо), согласия на обработку персональных данных, копий
приказов по отделу образования и образовательной организации о назначении, перемещении,
поощрении и увольнении. Личное дело работника хранится у работодателя.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть
ознакомлен (под подпись) с учредительными документами и локальными нормативными
актами образовательной организации, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- уставом образовательной организации;
- коллективным договором;
- должностной инструкцией;
- инструкцией по охране труда;
- правилами по технике безопасности пожарной безопасности, санитарно- гигиеническими и
другими нормативно-правовыми актами образовательной организации, упомянутыми в
трудовом договоре.
2.2. Изменение трудового договора.
2.2.1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
2.2.1.1. Перевод на другую постоянную работу в той же образовательной организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных
условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую школу либо в
другую местность вместе со школой допускается только с письменного согласия работника.
2.2.1.2. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе
работника от перевода либо отсутствии в образовательной организации соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.2.1.3. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в той же образовательной организации на другое рабочее место,
если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий
трудового договора.
2.2.1.4. Перевод на другую работу в пределах одной образовательной организации
оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
2.2.2. Временный перевод на другую работу
2.2.2.1. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается

постоянным (ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.2.2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.
2.2.2.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
указанными в п. 2.2.2.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.2.2.4..При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных п.п. 2.2.2.2 и 2.2.2.3,
оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе.
2.2.3. Изменение существенных условий трудового договора.
2.2.3.1. Изменение существенных условий труда для работников образовательной
организации связано с изменением в организации учебного процесса и труда: изменение
числа классов, групп, количества обучающихся, часов по учебному плану, образовательных
программ.
2.2.3.2. Об изменении существенных условий труда работник должен быть в письменной
форме уведомлен директором образовательной организации за два месяца до введения
изменений.
2.2.3.3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии
указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой
договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской
Федерации.
2.3. Отстранение от работы
Директор образовательной организации обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Директор образовательной организации отстраняет от работы (не допускает к работе
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для

отстранения от работы или недопущения к работе).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой (ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.4. Прекращение трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
- истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации),
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статья 74 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (часть третья статьи 73 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (часть первая
статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Во всех
случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
В соответствии со ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
- повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться работодателем без учёта
мнения первичной профсоюзной организации.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Отделение
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о работнике, месте

работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Специалист по кадрам отвечает за ведение и предоставление в Отделение Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о трудовой
деятельности работников.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Отделение Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее 15 числа
следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий
праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий
день. В случаях приема на работу и увольнения работника сведения передаются не позднее
рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа образовательной
организации.
3.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника: на
бумажном носителе, заверенном надлежащим способом; в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя. Сведения о трудовой деятельности предоставляются: в период работы не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении — в день
прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится: наименование работодателя; должностное лицо, на имя
которого направлено заявление (директор образовательной организации); просьба о
направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя; адрес электронной почты работника; собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности руководителя образовательной организации
4.1. Руководитель образовательной организации имеет право на:
4.1.1. управление образовательной организацией и персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом образовательной организации;
4.1.2. заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
4.1.3. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
4.1.4. принятие локальных нормативных актов;
4.1.5. создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
4.1.6. ведение дополнительной педагогической деятельности не более 300 часов в год;
4.1.7. поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;
4.1.8. требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
4.1.9. привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;

4.1.10. реализацию прав, предоставленных ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.11. распределение должностных обязанностей между работниками образовательной
организации;
4.1.12.
проводить
самостоятельно
оценку
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
4.1.13. иные права, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4.2. Руководитель образовательной организации обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
4.2.2. заключать договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социальнобытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, коллективные
договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного
уполномоченного работниками представительного органа;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников образовательной организации после предварительных
консультаций с их представительными органами;
4.2.5. принимать меры по участию работников в управлении образовательной организацией,
укреплять и развивать социальное партнерство;
4.2.6. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.7. выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;
4.2.8. осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
4.2.9. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.11. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
4.1.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Основные нрава и обязанности работников образовательной организации
5.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
5.2. Работники образовательной организации имеют право на:
5.2.1. участие в управлении образовательной организацией, в том числе избирание и избрание
в Управляющий совет образовательной организации и другие выборные органы
коллегиального управления образовательной организации;
5.2.2. получение необходимого организационного, учебно-методического и материальнотехнического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование
информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых
подразделений образовательной организации в соответствии с коллективным договором;
5.2.3. выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному
договору, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
5.2.4. моральное и материальное поощрение по результатам труда;
5.2.5. уважение и вежливое отношение со стороны обучающихся, коллег;
5.2.6. меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством;
5.2.7. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами;
5.2.8. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
5.2.9. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
5.2.10. обжалование приказов и распоряжений работодателя;
5.2.11. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.3. Педагогические работники, кроме того, пользуются следующими академическими
правами и свободами:
5.3.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
5.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
5.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
5.3.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
5.3.6. право на осуществление научной, научно - технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во

внедрении инноваций;
5.3.7. право на бесплатное пользование библиотекой и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно - телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально - техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, исследовательской деятельности в образовательной организации;
5.3.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
образовательной организации, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
5.3.9. право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
5.3.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности организации, в
том числе через органы управления и общественные организации;
5.3.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
5.3.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
5.3.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
5.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
5.4.1. право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
5.4.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
5.4.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
5.4.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно - правовому регулированию в сфере образования;
5.4.5. право на досрочное назначение пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
5.4.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещениях по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилого фонда;
5.4.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Работники образовательной организации обязаны:
5.5.1. соблюдать требования Устава образовательной организации, должностных инструкций,
правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, пожарной безопасности и
санитарно-гигиенического режима образовательной организации;
5.5.2. качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы,
указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных
характеристиках и других нормативных правовых актах;
5.5.3. воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе образовательной организации;
5.5.4. выполнять приказы и распоряжения директора, решения органов управления
образовательной организации;
5.5.5. добросовестно исполнять приказы и распоряжения работодателя;

5.5.6. бережно относиться к имуществу образовательной организации.
5.6. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
5.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля)
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
5.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
5.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
5.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
5.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
5.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
5.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5.6.11. соблюдать Устав образовательной организации, положения о структурных
подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка;
5.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства Российской
Федерации, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;
5.6.13. при входе на территорию образовательной организации переводить персональные
устройства мобильной связи в беззвучный режим без вибрации и эксплуатировать устройства
в таком режиме до окончания занятий и пребывания на территории образовательной
организации.
5.7. Педагогические работники не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся образовательной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
5.8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.9. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими

работниками выше перечисленных обязанностей учитывается при прохождении ими
аттестации.
5.10. Права и обязанности работников образовательной организации не могут противоречить
действующему законодательству Российской Федерации и Уставу образовательной
организации.
5.11. Служебное расследование нарушений педагогическим работником образовательной
организации норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательной
организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации (статьи 91 и 333 Трудового кодекса Российской Федерации), а
также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
образовательной организации и трудовым договором, календарным учебным графиком,
графиком сменности.
6.2. Образовательная организация осуществляет образовательную деятельность в две смены.
Начало уроков в 8.15. Продолжительность урока 40 минут, в первом классе - не более 35
минут. Продолжительность перемен между уроками составляет не менее 10 минут, после
второго, третьего, четвертого, седьмого урока - перемена 20 минут.
6.3. В первых классах в первом полугодии в оздоровительных целях и для облегчения
процесса адаптации детей к требованиям образовательной организации применяется
«ступенчатый» метод постепенного наращивания учебной нагрузки.
6.4. Уроки, факультативные и индивидуальные занятия, кружковая и секционная работа
регламентируются расписаниями занятий.
6.5. График работы образовательной организации.
6.5.1. Образовательная организация работает с 7.30 до 21.00 в режиме шестидневной рабочей
недели с одним выходным днем.
6.5.2. Начало работы дежурного администратора, дежурного учителя - 8.00 часов. Дежурный
администратор дежурит до 16.30 часов. Дежурный учитель дежурит до 13.50 часов и
ежедневно сдает образовательную организацию дежурному администратору, по субботам
передает дежурство следующему по графику классу.
6.5.3. Дежурство административных работников:
- понедельник - заместитель директора по финансово – хозяйственной деятельности;
- вторник - заместитель директора по воспитательной работе;
- среда – директор;
- четверг - заместитель директора по учебной работе;
- пятница - заместитель директора по учебной работе.
6.5.4. Циклограмма работы:
- понедельник - оперативное совещание;
- вторник – совещания, организованные работодателем, заседание методического совета,
заседания творческих проблемных групп, методических объединений классных
руководителей;
- среда - день проведения родительских собраний; заседание Школьного родительского
комитета, заседание Совета старшеклассников, заседание Управляющего совета
образовательной организации;
- четверг - совещания руководителей образовательной организации;
- пятница - школьные мероприятия, административные совещания (оперативка с

заместителями директора);
- суббота - работа с семьями.
6.5.5. Родительские собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
учебную четверть.
6.6. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
образовательной организации.
6.8. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по
совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
6.9. Продолжительность рабочего времени на одну ставку составляет в неделю:
- 40 часов - для директора образовательной организации и его заместителей; заведующего
библиотекой; специалиста по кадрам; специалиста
по охране труда; программиста;
лаборанта; системного администратора информационно-коммуникационных систем;
секретаря учебной части; работников пищеблока; уборщика служебных помещений; слесаря сантехника; дворника; сторожа; вахтера; гардеробщика.
6.10. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) составляет
18 часов - для учителя 1-4 классов;
18 часов - для учителя 5-11 классов;
18 часов - для педагога дополнительного образования;
36 часов - для преподавателя-организатора основ безопасности защиты Родины;
36 часов - для педагога-организатора;
36 часов – для социального педагога;
36 часов - для педагога-психолога.
Регламентированные перерывы учителя: 3 перерыва по 5 минут на перемене.
6.11. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации
оговаривается в трудовом договоре.
6.12. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в дополнительном соглашении
к трудовому договору.
6.13. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя образовательной организации при приеме на работу.
6.14. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации
может быть заключен на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей
неделей:
- по соглашению между работником и директором образовательной организации;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лег (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти в соответствии с
медицинским заключением).
6.15. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
образовательной организации, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях

следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем
допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее
чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.16. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации с учётом мнения выборного профсоюзного
органа до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
6.16.1. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как
коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании с составлением соответствующего протокола.
6.16.2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем
учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.
6.17. Учебное время учителя в образовательной организации определяется расписанием
уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается работодателем с учётом мнения выборного
профсоюзного органа и предусматривает обеспечение педагогической целесообразности,
соблюдение санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
6.18. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
6.19. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательной организации (заседания педагогического совета,
родительские собрания и иные мероприятия), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
6.20. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах.
6.21. Продолжительность рабочего дня работников младшего обслуживающего персонала
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается
руководителем образовательной организации с учётом мнения выборного профсоюзного
органа.
6.21.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок
и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным
профсоюзным органом образовательной организации.
6.21.2. График сменности объявляется работнику под подпись и размещается на стенде, как
правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
6.22. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников образовательной организации к работе в выходные и праздничные дни
допускается с их письменного согласия в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством (статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации), с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
6.23. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, трудовым
договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
(статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.24. Руководитель образовательной организации привлекает педагогических работников к
дежурству в образовательной организации. График дежурств составляется на полугодие,
утверждается руководителем с учётом мнения выборного профсоюзного органа и
размещается на стенде. Дежурство должно начинаться не позднее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не менее 20 минут после их окончания.
6.25. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя образовательной организации. Педагогический работник в период
осенних, весенних, летних каникул имеет право на один день для методической работы и
повышения квалификации без посещения образовательной организации.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательной организации и иные работы),
без изменения условий трудового договора, изменения трудовой функции в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
6.26. Педагогическим работникам образовательной организации предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством Российской Федерации.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
руководителем образовательной организации с учётом мнения выборного профсоюзного
органа, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации и
благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется и утверждается руководителем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый год не позднее чем за
две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса Российской
Федерации).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем
за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в каникулярное или летнее

время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается в соответствии со статьей 126
Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136
Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (статья
124 Трудового кодекса Российской Федерации).
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если
работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени
его отпуска или не произвёл оплату отпуска за три дня до его начала.
6.27. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий);
- курить в помещении и на территории образовательной организации.
6.28. Запрещено:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения руководителя
образовательной организации;
- входить в класс после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях
пользуется только руководитель образовательной организации и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
7. Меры поощрения работников
7.1. 3а добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника (статья 191 Трудового кодекса
Российской Федерации):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.2. Коллективным договором могут быть предусмотрены также и другие виды поощрения.
7.3. Поощрения применяются работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной
организации.
7.4. Поощрения объявляются в приказе образовательной организации, доводятся до сведения
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. 3а особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и иным государственным наградам (статья 191
Трудового кодекса Российской Федерации).

8. Трудовая дисциплина
8.1. Работники образовательной организации обязаны соблюдать настоящие Правила,
выполнять указания работодателя, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.3. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодателя вправе применить
следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 Трудового Кодекса Российской
Федерации):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
8.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
8.6. Взыскание должно быть наложено работодателем в соответствии с Уставом
образовательной организации.
8.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
8.8. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух
лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной
организации норм профессионального поведения и (или) Устава образовательной
организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.

8.10. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.11. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
8.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех рабочих дней
со дня его издания.
8.13. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательной организации и (или) в
суд.
8.14. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
8.15. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
8.16. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9. Ответственность работодателя
9.1.Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации
возлагаются на директора образовательной организации.
9.1.1. Директор образовательной организации обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж
по охране труда;
- организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
- предоставление всем контролирующим органам информации и документов, необходимых
для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны груда;

- выполнение предписаний должностных лиц, органов государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства;
- наличие комплекта нормативных и правовых актов, содержащих требования охраны груда.
9.1.2. Все работники образовательной организации, включая руководителей, обязаны:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными и
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях в порядке и
сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении
условий груда.
10. Сроки выплаты заработной платы
10.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни:
13 и 28 числа каждого месяца.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к коллективному договору
на 2025 - 2028 гг. МАОУ СОШ № 2
УТВЕРЖДЕН
приказом МАОУ СОШ №2
от 12.12.2024 № 194

Мнение первичной
профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 2 учтено,
протокол от 11.12.2024 № 11

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на бесплатное получение
средств индивидуальной защиты и смывающих средств в МАОУ СОШ № 2
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

1. Заведующий
библиотекой

Тип СИЗ

Санитарная одежда.

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

2 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

2. Заместитель
директора по
ФХД

3. Мойщик
посуды

Тип СИЗ

Санитарная одежда.

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Санитарная одежда.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Халат темных цветов полуприлегающего
силуэта с рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На спинке шлица и
хлястик. Рукава длинные.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Халат белого цвета полуприлегающего
силуэта с рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На спинке шлица и
хлястик. Рукава длинные.
Фартук белого цвета с цельнокроеной
нагрудной частью и поясом, который можно
завязать спереди. Длина фартука
регулируется шейной бретелью.
Колпак белого цвета

2 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

1 шт. на год

2 шт. на год

1 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

1 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Санитарная одежда.
Одежда специальная для защиты от
общих производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от
общих производственных загрязнений.

Фартук трикотажный с полиуретановым
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью и поясом, который можно завязать
спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники и наколенники.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты ног от
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений. общих производственных загрязнений и от
Обувь специальная для защиты от
скольжения по мокрым поверхностям (См)
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет белый
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для защиты головы
Средства индивидуальной защиты
от общих производственных загрязнений
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для защиты рук от
Средства индивидуальной защиты рук механических воздействий (истирания) и от
от общих производственных
общих производственных загрязнений.
загрязнений.
Манжета на резинке.

1 шт. на год

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2494 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

2 шт. на 1 год
1 пара на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2494 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 2494 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 2494 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.

Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ. (
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором. (

Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Крем регенерирующий, восстанавливающий 100 мл на 1 месяц
для кожи рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для 100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

Дерматологические СИЗ защитного
типа.

4. Шеф-повар
Повар

Одежда специальная защитная.

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

Костюм (куртка, брюки) белого цвета для
1 шт. на 1 год
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
(истирания). Куртка прямого силуэта с Vобразным вырезом горловины и нагрудным
карманом. Брюки прямого силуэта с поясом
на эластичной тесьме, с карманами.
Белье специальное.
Футболка.
2 шт. на 1 год
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты ног от
1 пара на 1 год
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений. общих производственных загрязнений, от
Обувь специальная для защиты от
скольжения по зажиренным и мокрым
скольжения.
поверхностям (См, Сж).

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)
п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Изделия носочно-чулочные.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от механических
воздействий (порезов).
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от конвективной теплоты.

Дерматологические СИЗ защитного
типа.

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием
классе защиты, категориях
периодичности выдачи,
эффективности и/или
количества на период,
эксплуатационных уровнях)
единицы измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет белый
Колпак белого цвета для защиты от общих
производственных загрязнений
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Перчатки для защиты рук от пореза для
работы на пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ EN 388-2019:
не менее 1442Е.
Перчатки для защиты рук от контакта с
нагретыми поверхностями для работы на
пищевых производствах (эксплуатационный
уровень 2).
Крем комбинированный, защитный для кожи
рук. Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная
мембрана на горлышке.
Гель для защиты кожи рук от биологических
факторов (микроорганизмов) с
антибактериальным (бактерицидным)
действием). Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

100 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
5. Кухонный
рабочий

Крем регенерирующий, восстанавливающий
для кожи рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Одежда специальная защитная.
Костюм для защиты от механических
Одежда специальная для защиты от
воздействий (истирания) и общих
общих производственных загрязнений. производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники и наколенники.
Одежда специальная для защиты от
Фартук трикотажный с полиуретановым
общих производственных загрязнений. покрытием с цельнокроеной нагрудной
Одежда специальная для защиты от
частью и поясом, который можно завязать
воды и растворов нетоксичных веществ. спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для защиты головы
Средства индивидуальной защиты
от общих производственных загрязнений
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты ног от
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений. общих производственных загрязнений, от
Обувь специальная для защиты от
скольжения по зажиренным и мокрым
скольжения.
поверхностям (См, Сж).
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет белый

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

100 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

1 шт. на год

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук
от общих производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от механических
воздействий (порезов).
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от конвективной теплоты.

Дерматологические СИЗ защитного
типа.

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием
классе защиты, категориях
периодичности выдачи,
эффективности и/или
количества на период,
эксплуатационных уровнях)
единицы измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Перчатки для защиты рук от пореза для
работы на пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ EN 388-2019:
не менее 1442Е.
Перчатки для защиты рук от контакта с
нагретыми поверхностями для работы на
пищевых производствах (эксплуатационный
уровень 2).
Крем комбинированный, защитный для кожи
рук. Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная
мембрана на горлышке.
Гель для защиты кожи рук от биологических
факторов (микроорганизмов) с
антибактериальным (бактерицидным)
действием). Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

24 пары на 1 год

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

100 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
6. Дворник

Одежда специальная защитная.

Одежда специальная защитная.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
1 шт. на 1 год
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений. общих производственных загрязнений.
Куртка с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами. Брюки
с застежкой на молнию и пуговицу, хлястики
на поясе для регулирования объема по
талии. Усилительные налокотники и
наколенники.
Белье специальное.
Футболка.
2 шт. на 1 год
Средства защиты головы.
Кепи-бейсболка для защиты от общих
1 шт. на 1 год
Средства индивидуальной защиты
производственных загрязнений.
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.

Плащ для защиты от воды, с застежкой на
1 шт. на 2 года
молнию с ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными карманами с
влагозащитными клапанами. Швы
герметично проклеены, на рукавах манжеты.
На спине отверстия для вентиляции,
закрытые клапаном. Капюшон регулируется
кулисой со шнуром по лицевому вырезу и
затяжником на затылочной части.
Средства защиты ног.
Полуботинки с металлическими или
1 пара на 1 год
Обувь специальная для защиты от
композитными внутренними защитными
общих производственных загрязнений. носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги резиновые или из полимерных
1 пара на 1 год
полимерных материалов для защиты от материалов с металлическими или
воды.
композитными внутренними защитными
Обувь специальная резиновая или из
носками для защиты от механических
полимерных материалов (сапоги,
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
полусапоги) для защиты от общих
производственных загрязнений, от воды.
производственных загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет черный

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Одежда специальная для защиты от
пониженных температур, пониженных
температур и ветра.

Белье специальное утепленное.
Средства индивидуальной защиты
головы: головной убор для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
пониженных температур (2 класса защиты),
от механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с капюшоном, надеваемым на шапку,
с центральной застежкой на молнии, с
накладными утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой со шнуром
по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Жилет утепленный, для защиты от
пониженных температур (2 класса защиты).
Центральная застежка на кнопки или
молнию.
Белье (фуфайка, кальсоны) трикотажное
утепленное.
Шапка трикотажная с утеплителем.

1 шт. на 2 года

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу
№766

1 шт. на 2 года

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу
№766
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)

Ботинки для защиты от пониженных
температур (Тн20), с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям
(Сл).

1 пара на 1,5 года

п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу
№766

2 комплекта на 1 год

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Изделия носочно-чулочные.

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной защиты рук
от общих производственных
загрязнений

Перчатки текстильные с полным
нитрильным покрытием для защиты от воды
и растворов нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.
Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов), от общих
производственных загрязнений. Манжета на
резинке.
Средства индивидуальной защиты рук Перчатки для защиты рук от механических
для защиты от пониженных температур. воздействий (истирания), общих
производственных загрязнений и
пониженных температур.
Средства индивидуальной защиты глаз Щиток защитный лицевой (с возможностью
и лица от механических воздействий.
надевания под щиток корригирующих очков)
для защиты глаз и лица от твердых частиц и
брызг неразъедающих жидкостей.
Наголовное крепление с мягким
обтюратором.
Средства индивидуальной защиты
Наушники противошумные.
органа слуха.
Дерматологические СИЗ очищающего Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
типа.
помповым дозатором.

12 пар на год
12 пар на 1 год

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

4 пары на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на год

Определяется документами
изготовителя
250 мл на 1 месяц

п. 10.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного
типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием
классе защиты, категориях
периодичности выдачи,
эффективности и/или
количества на период,
эксплуатационных уровнях)
единицы измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Крем регенерирующий, восстанавливающий
для кожи рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный от мороза, ветра и
неблагоприятных погодных условий для
кожи рук, и лица. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем для защиты кожи рук и лица от
воздействия УФ-излучения спектров А, В и
С. SPF 30. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Средство (репеллент) для защиты от укусов
кровососущих насекомых (мошек, слепней,
комаров, мокрецов, москитов, блох) и
иксодовых клещей. Аэрозольный баллон или
спрей.

100 мл на 1 месяц

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

100 мл на 1 месяц

п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)

100 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)

200 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

7. Уборщик
служебных
помещений

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.
Костюм для защиты от механических
Одежда специальная для защиты от
воздействий (истирания) и общих
общих производственных загрязнений. производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники и наколенники.

Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от
общих производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.

1 шт. на год

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Халат темных цветов полуприлегающего
2 шт. на год
силуэта с рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На спинке шлица и
хлястик. Рукава длинные.
Футболка.
2 шт. на 1 год
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

Полуботинки для защиты ног от
1 пара на 1 год
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений, от
скольжения по мокрым поверхностям (См).

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук
от общих производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного
типа.

8. Кладовщик

24 пары на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

100 мл на 1 месяц

Одежда специальная защитная.
Костюм для защиты от общих
1 шт. на год
Одежда специальная для защиты от
производственных загрязнений (куртка,
общих производственных загрязнений. брюки). Куртка полуприлегающего силуэта с
центральной застежкой на пуговицы, с
боковыми разрезами и шлицей на спинке, с
накладными карманами, рукав длинный.
Брюки с поясом на эластичной тесьме.
Белье специальное.
Футболка.
2 шт. на 1 год

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)
п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от
общих производственных загрязнений.

Изделия носочно-чулочные.
Средства индивидуальной защиты рук
от общих производственных
загрязнений.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного
типа.

9. Сторож
Вахтер

Одежда специальная защитная.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Полуботинки с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200) и общих
производственных загрязнений.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий, восстанавливающий
для кожи рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Жилет сигнальный повышенной видимости
(2 кл.). Цвет флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый.

1 пара на 1 год

п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

1 шт. на 1 год

п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений. общих производственных загрязнений.
Куртка с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами. Брюки
с застежкой на молнию и пуговицу, хлястики
на поясе для регулирования объема по
талии. Усилительные налокотники и
наколенники.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты головы.
Кепи-бейсболка для защиты от общих
Средства индивидуальной защиты
производственных загрязнений.
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Одежда специальная защитная.
Плащ для защиты от воды, с застежкой на
молнию с ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными карманами с
влагозащитными клапанами. Швы
герметично проклеены, на рукавах манжеты.
На спине отверстия для вентиляции,
закрытые клапаном. Капюшон регулируется
кулисой со шнуром по лицевому вырезу и
затяжником на затылочной части.
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты от механических
Обувь специальная для защиты от
воздействий (истирания), от общих
общих производственных загрязнений. производственных загрязнений.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

1 шт. на 1 год

п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 2 года

п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
воды.
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов (сапоги,
полусапоги) для защиты от общих
производственных загрязнений
Изделия носочно-чулочные.
Одежда специальная для защиты от
пониженных температур, пониженных
температур и ветра.

Белье специальное утепленное.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Сапоги резиновые или из полимерных
материалов для защиты от механических
воздействий (истирания), от общих
производственных загрязнений, от воды.

1 пара на 1 год

п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
пониженных температур (2 класса защиты),
от механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с капюшоном, надеваемым на шапку,
с центральной застежкой на молнии, с
накладными утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой со шнуром
по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Жилет утепленный, для защиты от
пониженных температур (2 класса защиты).
Центральная застежка на кнопки или
молнию.
Белье (фуфайка, кальсоны) трикотажное
утепленное.

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 2 года

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу
№766

1 шт. на 2 года

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу
№766
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

2 комплекта на 1 год

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства индивидуальной защиты
головы: головной убор для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.

Изделия носочно-чулочные.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук
от общих производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от пониженных температур.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного
типа.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Шапка трикотажная с утеплителем.

1 шт. на 1 год

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)

Ботинки для защиты от пониженных
температур (Тн20), от механических
воздействий (истирания), от общих
производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям
(Сл).
Носки из полушерстяной пряжи

1 пара на 1,5 года

п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу
№766

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки трикотажные для защиты рук от
24 пары на 1 год
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки для защиты рук от общих
4 пары на 1 год
производственных загрязнений и
пониженных температур.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
250 мл на 1 месяц
помповым дозатором.
Крем регенерирующий, восстанавливающий 100 мл на 1 месяц
для кожи рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для 100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

10. Лаборант
(кабинет
химии)
Учитель
химии (при
выполнении
функции
лаборанта)

Тип СИЗ

Крем защитный от мороза, ветра и
100 мл на 1 месяц
неблагоприятных погодных условий для
кожи рук, и лица. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем для защиты кожи рук и лица от
100 мл на 1 месяц
воздействия УФ-излучения спектров А, В и
С. SPF 30. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Средство (репеллент) для защиты от укусов 200 мл на 1 месяц
кровососущих насекомых (мошек, слепней,
комаров, мокрецов, москитов, блох) и
иксодовых клещей. Аэрозольный баллон или
спрей.
Одежда специальная для защиты от
Халат из полиэфира плотностью 240 г/м2 для по 1 шт. на 1 год
общих производственных загрязнений. защиты от кислот и щелочей, от общих
Одежда специальная для защиты от
производственных загрязнений.
воды и растворов нетоксичных веществ. Застегивание на потайные пуговицы. По
Одежда специальная для защиты от
бокам накладные карманы. Длинный рукав.
химических факторов: щелочей и
Свободный крой. Для надевания поверх
растворов кислот.
одежды.
Средства защиты ног.
Туфли текстильные для защиты от общих
1 пара на 1 год
производственных загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет белый

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)

ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной защиты рук
от химических факторов.
Средства индивидуальной защиты рук
от общих производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной защиты
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты глаз
и лица от химических факторов.

Средства индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующие.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Перчатки латексные с х/б напылением для
12 пар на 1 год
защиты рук от щелочей и растворов кислот,
от воды и растворов нетоксичных веществ.

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

Перчатки трикотажные для защиты рук от
24 пары на 1 год
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Щиток защитный лицевой (с возможностью
надевания под щиток корригирующих очков)
для защиты глаз и лица от химических
факторов. Наголовное крепление с мягким
обтюратором.
Полумаска фильтрующая (респиратор)
противоаэрозольная с клапаном выдоха
(FFP2).
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.

1 шт. на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

определяется документами
изготовителя

п. 6.4.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.6.1 ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

Крем регенерирующий, восстанавливающий 100 мл на 1 месяц
для кожи рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ защитного
типа.

11. Лаборант
(кабинет
физики)
Учитель
физики (при
выполнении
функции
лаборанта)

Крем комбинированный, защитный для кожи
рук. Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная
мембрана на горлышке.
Одежда специальная для защиты от
Халат для защиты от общих
общих производственных загрязнений производственных загрязнений темных
цветов, с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами.
Длинный рукав. Свободный крой. Для
надевания поверх одежды.
Средства индивидуальной защиты рук Перчатки трикотажные для защиты рук от
от общих производственных
общих производственных загрязнений.
загрязнений.
Манжета на резинке.
Средства индивидуальной защиты
Косынка темных цветов для защиты головы
головы: головные уборы для защиты от от общих производственных загрязнений
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Туфли текстильные для защиты от общих
производственных загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет белый
Дерматологические СИЗ очищающего Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
типа.
помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ защитного
типа.

12. Слесарьсантехник

Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Одежда специальная защитная.
Жилет сигнальный повышенной видимости
(2 кл.). Цвет флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый.
Одежда специальная защитная.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (истирания,
общих производственных загрязнений. проколов, порезов) и общих
Одежда специальная для защиты от
производственных загрязнений. Куртка с
механических воздействий (проколов, центральной застежкой на пуговицы, с
порезов).
накладными карманами. Брюки с застежкой
на молнию и пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Одежда специальная защитная.
Костюм (куртка с капюшоном, брюки) для
Одежда специальная для защиты от
защиты от воды и растворов нетоксичных
воды и растворов нетоксичных веществ. веществ, из полиэфирной ткани с ПВХпокрытием. Капюшон регулируемый с
возможностью надевания на каскетку,
убирается в воротник. Куртка на молнии с
двойной ветрозащитной планкой, боковые
карманы с клапанами, проклеенные швы,
вентиляционные отверстия в области пройм,
под отлетной кокеткой – сетка. Регулировки
по низу куртки, кнопки по низу брюк,
эластичная тесьма на поясе брюк.
Белье специальное.
Футболка.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

1 шт. на 1 год

п. 4561 ЕТН (Приложение №1)

1 шт. на 1 год

п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 2 года

п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

2 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов в
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная для защиты от
общих производственных загрязнений.
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
воды.
Обувь специальная для защиты от воды
и растворов нетоксичных веществ.
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
скольжения.
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
механических воздействий (ударов в
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов (сапоги,
полусапоги) для защиты от общих
производственных загрязнений.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Полуботинки с металлическими или
1 пара на 1 год
композитными внутренними защитными
носками, неметаллическими прокладками
для защиты от механических воздействий
(ударов (Мун 200), проколов (наличие
проколозащитной стельки 1200 Н) и
порезов), от общих производственных
загрязнений, от скольжения по зажиренным
и мокрым поверхностям (См, Сж).

п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

Сапоги резиновые или из полимерных
1 пара на 1 год
материалов с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов (Мун 200), проколов
(наличие проколозащитной стельки 1200 Н)
и порезов), от общих производственных
загрязнений, от воды, от скольжения по
зажиренным и мокрым поверхностям (См,
Сж).

п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Изделия носочно-чулочные.
Средства защиты рук

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук
от общих производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от механических
воздействий (истирания, порезов).
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук
для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты
головы от механических воздействий.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет черный
Нарукавники полиуретановые с манжетами 12 пар на 1 год
на резинке, многоразовые, для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ.
Перчатки трикотажные с частичным
24 пары на 1 год
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов), от общих
производственных загрязнений. Манжета на
резинке.

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки текстильные с полным
12 пар на 1 год
нитрильным покрытием для защиты от воды
и растворов нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.
Кепи-бейсболка для защиты от общих
1 шт. на 1 год
производственных загрязнений.

п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Каскетка защитная, с регулировкой по
окружности головы с помощью застёжеклипучек, для защиты головы от ударов о
твёрдые неподвижные предметы.

п. 1.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 4561 ЕТН (Приложение №1)

п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты глаз

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.

Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного
типа.

13. Учитель труда Одежда специальная для защиты от
общих производственных загрязнений

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием
классе защиты, категориях
периодичности выдачи,
эффективности и/или
количества на период,
эксплуатационных уровнях)
единицы измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Очки для защиты от механических
1 шт. на 1 год
воздействий с дополнительной надбровной и
боковой защитой и защитой от запотевания.
Мягкие заушники с отверстиями для
шнурка. Линзы прозрачные, не дают
искажений. Возможность использования с
корригирующими очками.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
250 мл на 1 месяц
помповым дозатором.
Очищающая паста с абразивными гранулами
для очистки открытых участков кожи от
устойчивых загрязнений. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем регенерирующий, восстанавливающий
для кожи рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем комбинированный, защитный для кожи
рук. Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная
мембрана на горлышке.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений темных
цветов, с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами.
Длинный рукав. Свободный крой. Для
надевания поверх одежды.

200 мл на 1 месяц

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от
общих производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (проколов,
порезов).

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на пуговицы, с
накладными карманами. Брюки с застежкой
на молнию и пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты ног.
Полуботинки с металлическими или
Обувь специальная для защиты от
композитными внутренними защитными
механических воздействий (истирания). носками, неметаллическими прокладками
Обувь специальная для защиты от
для защиты от механических воздействий
механических воздействий (ударов в
(ударов (Мун 200), проколов (наличие
носочной части, проколов, порезов).
проколозащитной стельки 1200 Н) и
Обувь специальная для защиты от
порезов), от общих производственных
общих производственных загрязнений. загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные с частичным
Средства индивидуальной защиты рук вспененным нитрильным покрытием для
от общих производственных
защиты от механических воздействий
загрязнений.
(истирания, порезов, проколов), от общих
Средства индивидуальной защиты рук производственных загрязнений. Манжета на
для защиты от механических
резинке.
воздействий (истирания, порезов,
проколов).

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

1 шт. на 1 год

п. 3591 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

2 шт. на 1 год
1 пара на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3591 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 3591 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение
№2)п. 2.1.1. ЕТН (Приложение
№2)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты
головы от механических воздействий.

Кепи-бейсболка для защиты от общих
производственных загрязнений.

1 шт. на 1 год

п. 3591 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Каска защитная для защиты головы от
механических воздействий.

1 на 2 года

Средства защиты глаз.

Очки для защиты от механических
1 шт. на 1 год
воздействий с дополнительной надбровной и
боковой защитой и защитой от запотевания.
Мягкие заушники с отверстиями для
шнурка. Линзы прозрачные, не дают
искажений. Возможность использования с
корригирующими очками
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
250 мл на 1 месяц
помповым дозатором.

п. 3591 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 3591 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.1 ЕТН (Приложение №2)

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного
типа.

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

14. Гардеробщик

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.
Халат темных цветов полуприлегающего
Одежда специальная для защиты от
силуэта с рельефами, с центральной
общих производственных загрязнений. застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На спинке шлица и
хлястик. Рукава длинные.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для защиты головы
Средства индивидуальной защиты
от общих производственных загрязнений
головы: головные уборы для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты ног от
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений. общих производственных загрязнений, от
Обувь специальная для защиты от
скольжения по мокрым поверхностям (См).
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для защиты рук от
Средства индивидуальной защиты рук механических воздействий (истирания) и от
от общих производственных
общих производственных загрязнений.
загрязнений.
Манжета на резинке.
Средства индивидуальной защиты рук Перчатки латексные с х/б напылением для
для защиты от воды и растворов
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
типа.
помповым дозатором.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

2 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 913 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 913 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 913 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)

№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного
типа.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица
2)

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 2
ПРИКАЗ
№194

12.12.2024

«Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами»
В соответствии с требованиями статьи 214, 216, 221 Трудового Кодекса Российской
Федерации и Приказа Минтруда России от 29.10.2021 №766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» в целях
улучшения защиты работников от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях
ПРИКАЗЫВАЮ:
Организовать приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам,
которым по условиям работы предоставлено право на их получение в соответствии с
Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям
(должностям), утвержденным Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н « Об
утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств».
2. Утвердить и ввести в действие с 09.01.2025 «Перечень профессий (должностей) и видов,
выполняемой работы, выполнение которой дает право на бесплатное получение средств
индивидуальной защиты и смывающих средств в МАОУ СОШ №2» (приложение №1).
3. Установить следующий порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты:
3.1. Приобретать спецодежду в соответствии с утвержденным Перечнем профессий
(должностей) и видов, выполняемой работы, выполнение которой дает право на
бесплатное получение средств индивидуальной защиты и смывающих средств в МАОУ
СОШ №2
3.2. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их
полу, росту, размерам, условиям выполняемой работы, должны обеспечивать
безопасность труда.
4. Назначить ответственным за приобретение средств индивидуальной защиты Наседкину
О.П., специалиста по ОТ
5. Лазутиной Н.В., заместителю директора по ФХД:
5.1. Составлять заявку на приобретение необходимого количества средств индивидуальной
защиты.
5.2. Не допускать работников, не обеспеченных необходимыми средствами
индивидуальной защиты к работам, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением.
5.3.Не допускать к выполнению работ работников с неисправными, не
отремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты.
6. Наседкиной О.П., специалисту по ОТ:
6.1. Приобретать средства индивидуальной защиты согласно Перечня профессий
(должностей) и видов, выполняемой работы, выполнение которой дает право на
бесплатное получение средств индивидуальной защиты и смывающих средств в МАОУ
СОШ №2.
6.2. Не допускать приобретение средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации
соответствия и (или) сертификата соответствия, либо имеющих декларацию о
1.

соответствии и (или) сертификата соответствия срок действия которых истек.
6.3. Вносить записи в личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты о фактах
выдачи работникам средств индивидуальной защиты, а также о сдаче средств
индивидуальной защиты после завершения срока носки или продления срока носки.
6.4. Проводить проверки на предмет использования персоналом, выданных средств
индивидуальной защиты во время работы.
7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к коллективному договору
на 2025 - 2028 гг. МАОУ СОШ № 2
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации МАОУ СОШ № 2
______________ Е.А.Коробка
«____» _____________ 20 ____ г.

УТВЕРЖДАЮ
Исполняющий обязанности директора
МАОУ СОШ № 2
________________ И.М.Балтабаев
« ____»_____________ 20 __ г.

Соглашение по охране труда МАОУ СОШ № 2
на 2025 год

Сентябрь

Наседкина О.П.,
специалист по
охране труда

В том
числе
женщин

Проведение обучения и чел.
проверки знания требований
по
охране
труда
в

1.1

5
6
7
1.Организационные мероприятия

Количество
работающих,
высвобожденны
х от тяжелых
физ.работ

Всего

В том
числе
женщин

Количество работающих,
которым улучшаются
условия труда

Всего

Ответственный за
выполнение мероприятия

Колво

Срок выполнения

Содержание
мероприятий (работ)

Стоимость
работ, (тыс.руб.)

№
п/п

Единица учета

Ожидаемая социальная эффективность

соответствии
с
действующими
нормативными документами

1
1.2

1.3

1.4

1.5

3
Проведение
обучения чел.
работников
безопасным
методам и приемам работы в
соответствии
с
требованиями
ГОСТ
12.0.004-90
«ССБТ.
Организация обучения по
безопасности труда. Общие
положения».
Проведение обучения и чел.
проверки знания требований
по
охране
труда
специалистов по программе
по охране труда силами
сторонних
организаций
(руководителя/заместителя
руководителя;
уполномоченных и членов
комиссии по охране труда)
Проведение
общего
технического
осмотра
зданий и других сооружений
на соответствие безопасной
эксплуатации
Проведение
чел.
профессиональной
чел.
гигиенической подготовки и

4
65

10,00

2 раза в год (II
квартал, IV
квартал)

25
20

6
2-ой вторник
каждого
месяца

7
Наседкина О.П.,
специалист
по охране труда

Октябрь

Наседкина О.П.,
специалист
по охране труда

Апрель,
октябрь

48,75

Апрель

Лазутина Н.В.,
заместитель
директора по
финансовохозяйственной
деятельности
Наседкина О.П.,
специалист
по охране труда

25
20

23
17

аттестации
(работники:
школы,
летнего
оздоровительного
лагеря,
трудового отряда)

5
6
2.Технические мероприятия

2.1

Текущий
ремонт
внутренних
помещений
школы (побелка, покраска)

391,48

2.2

Производственный контроль
(лабораторные испытания
питьевой воды, испытания
ПЭВМ, замеры освещения,
шума, ртути, пробы пищи,
проверка
санитарной
обработки технологического
оборудования
и
иные
мероприятия
производственного
контроля)
Проведение аккарицидной кв.м
обработки, дезинфекции и
дератизации

290,53

В течение
года
(согласно
Программы
производственного
контроля)

75,43

В течение
года
(согласно
Программы
производ-

2.3

18929

Август

Лазутина Н.В.,
заместитель
директора по
финансовохозяйственной
деятельности
Лазутина Н.В.,
заместитель
директора по
финансовохозяйственной
деятельности

Лазутина Н.В.,
заместитель
директора по
финансовохозяйственной

2.4

Проведение
испытаний
устройств заземления и
кабельных линий

24,79

ственного
контроля)
В течение
года

деятельности
Лазутина Н.В.,
заместитель
директора по
финансовохозяйственной
деятельности

4
5
6
7
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
чел.
66
363,47
Апрель
Наседкина О.П.,
предварительных
и
специалист по
периодических
охране труда
медицинских
осмотров
работников (в соответствии
с приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации от
29.01.2021 № 29-н)

3.2

Исследования
на
норовирусы и ротавирусы

чел.

15,68

3.3

Организация
профилактических прививок
в
соответствии
с
национальным календарем
профилактических прививок

чел.

4,30

3.1

4.1

Январь,
апрель,
октябрь
В течение
года

Наседкина О.П.,
специалист по
охране труда
Наседкина О.П.,
специалист по
охране труда

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Приобретение специальной
ед.
8
40,00
Июль
Наседкина О.П.,
8
одежды, специальной обуви наимеспециалист по
и
других
средств новаохране труда
индивидуальной защиты в ний

соответствии с Типовыми
отраслевыми
нормами,
утвержденными
постановлениями Минтруда
5.1

1
5.2

Обеспечение структурных шт.
подразделений
школы
первичными
средствами
пожаротушения
(переосвидетельствование
огнетушителей)
2
3
Обслуживание
автоматизированной
пожарной
сигнализации
(АПС)

5. Мероприятия по пожарной безопасности
28,92
Июль
Лазутина Н.В.,
заместитель
директора по
финансовохозяйственной
деятельности
4
5
6
7
116,88
В течение
Лазутина Н.В.,
года
заместитель
директора по
финансовохозяйственной
деятельности